Nacrt novog Zakona o radu Federacije BiH ponovno je odložen. Iako se najavljivao kao značajan korak ka unapređenju radničkih prava, zakon trenutno ostaje na čekanju dok se ne usaglase prijedlozi i primjedbe koje su dostavili sindikati. Sindikati su Ministarstvu rada i socijalne politike dostavili čak 240 stranica primjedbi na nacrt zakona. Među ključnim zahtjevima su:
Nacrt novog Zakona o radu Federacije BiH ponovno je odložen. Iako se najavljivao kao značajan korak ka unapređenju radničkih prava, zakon trenutno ostaje na čekanju dok se ne usaglase prijedlozi i primjedbe koje su dostavili sindikati.
Sindikati su Ministarstvu rada i socijalne politike dostavili čak 240 stranica primjedbi na nacrt zakona. Među ključnim zahtjevima su: da se topli obrok radnika obračunava kao jedan posto prosječne plaće u Federaciji BiH, uz automatsko povećanje u skladu s rastom plaće, da se minimalni godišnji odmor radnika zakonom postavi na raspon od 20 do 36 radnih dana, umjesto dosadašnje regulative.
Trenutni Zakon o radu FBiH propisuje radno vrijeme, prava i obaveze radnika i poslodavaca, ali ne definira eksplicitno visinu toplog obroka niti dužinu godišnjeg odmora u svim slučajevima.
Prema izvještajima, glavni razlozi za odgađanje zakona su: veliki broj primjedbi sindikata koje treba razmotriti i uskladiti s poslodavcima; zabrinutost poslodavaca zbog povećanja troškova rada ukoliko se zakonom urede dodatna prava; potreba da se prava radnika poput toplog obroka, prijevoza, regresa i odmora jasnije definiraju u tekstu zakona — ne ostavljajući ih isključivo na kolektivne ugovore.
Šta bi zakon mogao donijeti
Ako novi zakon bude usvojen u skladu sa zahtjevima sindikata i prijedlogom radne grupe, mogao bi donijeti:
Obavezan i precizno definiran topli obrok za sve radnike, ne samo one pokrivenih kolektivnim ugovorima.
Uvođenje minimalne dužine godišnjeg odmora zakonski definirane, umjesto da ovisi isključivo o pravilnicima.
Jasnija regulacija prava radnika kod rada s nepuno radnog vremena, pauza, prijevoza, regresa – kako je ranije predviđeno u radnoj grupi.
Dok radnici i sindikati čekaju novi Zakon o radu, prava poput toplog obroka i dužeg godišnjeg odmora ostaju u polu-sjeni. Iako postoje zakonske osnove za njih, realna primjena i visina ovih prava znatno variraju. Novo reguliranje Zakona o radu stoga predstavlja značajnu priliku za unapređenje radničke zaštite u Federaciji BiH — ali hoće li on zaista donijeti promjene koje se čekaju? Vrijeme će pokazati.
izvor: faktor.ba
