U ovom bosanskohercegovačkom poduzeću radnici će morati raditi i do 52 sata tjedno

Preraspodjela će se primjenjivati od 1. svibnja 2026. do 1. svibnja 2027. godine, uz uvjet da prosječno radno vrijeme na godišnjoj razini ne prelazi zakonskih 40 sati tjedno.

U praksi to znači da će radnici tijekom ljetnog razdoblja, od 1. svibnja do 1. studenoga, raditi po 52 sata tjedno, dok će zimi, od 2. studenoga do 1. svibnja, radno vrijeme biti smanjeno na 28 sati tjedno.

Odluka se odnosi na širok krug zaposlenih – od rukovoditelja i stručnih suradnika do šumskih radnika, sjekača i vozača. Rad će biti organiziran u šestodnevnom tjednu, od ponedjeljka do subote, dok je nedjelja predviđena kao neradni dan.

Predviđena je stanka od 30 minuta, a za rad duži od 10 sati i dodatni odmor od 15 minuta. U slučaju nepovoljnih vremenskih uvjeta, kada rad nije moguć, radnici će u narednim danima raditi dulje kako bi nadoknadili planirani fond sati.

Poslodavac je obvezan voditi detaljnu evidenciju radnog vremena, uključujući dane zastoja i produženog rada.

Važno je istaknuti da se ovakva preraspodjela ne smatra prekovremenim radom, što znači da radnici po toj osnovi nemaju pravo na uvećanje plaće. Odluka stupa na snagu osmog dana od objave na oglasnoj ploči poslodavca.