|Redakcija
Federalno ministarstvo rada i socijalne politike uputilo je Vladi FBiH prednacrt novog Zakona o radu koji donosi brojne značajne promjene s ciljem veće zaštite radnika i uvođenja jasnijih pravila za poslodavce. Nakon usvajanja u Vladi, predloženi propis proći će kroz parlamentarnu proceduru i javnu raspravu prije nego što stupi na snagu.
Ključna novost jest ta da ugovor na neodređeno vrijeme postaje osnovni oblik zapošljavanja, dok će se ugovori na određeno moći sklapati isključivo uz jasne i objektivno opravdane razloge u trajanju od najviše tri uzastopna ugovora u razdoblju do dvije godine. Također, predviđeno je da se 30-minutna stanka uračunava u radno vrijeme za zaposlenike koji rade najmanje šest sati dnevno, čime se radno vrijeme skraćuje u odnosu na dosadašnju praksu.
Zakon donosi i preciznija pravila o prekovremenom radu koji više neće smjeti biti opravdan nedostatkom radne snage, strože uvjete za vođenje evidencije radnog vremena, kao i najmanje 20 radnih dana plaćenog godišnjeg odmora uz mogućnost korištenja slobodnih dana za vjerske, obiteljske i tradicijske potrebe. Detaljnije se uređuju i sezonski rad, rad na daljinu, agencijsko zapošljavanje te su propisane snažnije pravne zaštite za radnike koji eventualno rade bez pisanog ugovora.
