U Federaciji BiH poslodavac ne smije kazniti radnika smanjenjem plaće — zakonom su dozvoljene samo dvije disciplinske mjere: pisano upozorenje i otkaz. Zakon o radu FBiH zabranjuje da pravilnik, kolektivni ugovor ili ugovor o radu sadrže odredbe koje su radniku nepovoljnije nego što propisuje zakon. To znači da ne može biti predviđena “novčana kazna” koja
U Federaciji BiH poslodavac ne smije kazniti radnika smanjenjem plaće — zakonom su dozvoljene samo dvije disciplinske mjere: pisano upozorenje i otkaz.
Zakon o radu FBiH zabranjuje da pravilnik, kolektivni ugovor ili ugovor o radu sadrže odredbe koje su radniku nepovoljnije nego što propisuje zakon. To znači da ne može biti predviđena “novčana kazna” koja bi se provodila obustavom dijela mjesečne plaće.
S druge strane, radnik ima pravo na uplaćivanja većih iznosa plaće za rad u otežanim uvjetima, prekovremeni rad, noćni rad, rad na praznik, tjedni odmor i slično — pod uvjetima koje propisuju kolektivni ugovor, pravilnik ili ugovor o radu.
Također, poslodavac mora poštovati načelo jednake plaće za rad jednake vrijednosti, bez obzira na nacionalnost, spol, vjeru, političku ili sindikalnu pripadnost. Plaća i naknada plaće moraju se isplaćivati isključivo u novcu, a radnik mora dobiti pisani obračun.
Ako poslodavac ne isplati plaću u roku ili ne isplati pun iznos, dužan je najkasnije do kraja mjeseca u kojem je dospjela plaća dostaviti radniku obračun plaće koju je obvezan isplatiti.
Zakon također propisuje da se osobe mlađe od 15 godina ne mogu zaposliti. Za radnike između 15 i 18 godina potrebno je odobrenje zakonskog zastupnika i liječničko uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti.
izvor: ljportal
