Nacrt novog Zakona o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine izazvao je brojne reakcije sindikata i predstavnika radnika, koji upozoravaju da bi predložena rješenja mogla dodatno pogoršati položaj zaposlenika i povećati nesigurnost na tržištu rada.
Dok Federalno ministarstvo rada i socijalne politike kaže da su potrebne konzultacije završene i da su dobivena mišljenja relevantnih institucija i partnera, sindikati tvrde da još nisu dobili odgovore na brojne primjedbe koje su iznijeli na prednacrt zakona.
Predsjednik Konfederacije samostalnih sindikata BiH Samir Kurtović izjavio je da očekuje odgovore Vlade Federacije BiH na sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća zakazanoj za 25. svibnja.
Jedna od najkontroverznijih odredbi odnosi se na lakše otpuštanje radnika i skraćivanje otkaznih rokova. Sindikati upozoravaju da bi novi zakon mogao pojednostaviti postupke za poslodavce, a istovremeno radnicima ostaviti manje mogućnosti za žalbu i sudsku zaštitu.
Posebno je zabrinjavajuća mogućnost šire primjene ugovora na određeno vrijeme, bez jasnog ograničenja broja produženja. Prema sindikatima, to bi moglo dovesti do toga da radnici godinama rade u prekarnom statusu, bez stabilnosti i prava stalno zaposlenih.
– Takav model rada dovodi do potpune nesigurnosti i pretvara radnike u privremenu robu na tržištu rada – navodi se u analizi sindikata.
Dodatne reakcije izazvala je i mogućnost da pravo na topli obrok više neće biti jasno definirano zakonom, već će ovisiti o kolektivnim ugovorima ili propisima poslodavca.
Sindikalni predstavnici upozoravaju da bi to moglo značiti smanjenje realnih mjesečnih prihoda i do 200 KM za veliki broj zaposlenika, posebno u tvrtkama u kojima ne postoji organizirani sindikat.
S druge strane, poslodavci za Faktor.ba ističu potrebu za većom fleksibilnošću na tržištu rada, dok neki političari smatraju da od donošenja novog Zakona o radu u ovom mandatu možda neće biti ništa.
