Zaposlenici u Bosni i Hercegovini danas puno jasnije nego prije znaju što žele od svojih poslodavaca – i to više nije samo visina plaće.
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života, fleksibilnost i osjećaj pripadnosti postaju ključni čimbenici pri odabiru posla, prema rezultatima istraživanja koje je proveo MojPosao.ba u suradnji s Fondom Ujedinjenih naroda za stanovništvo u Bosni i Hercegovini (UNFPA) i Sarajevskim otvorenim centrom .
Fleksibilnost je na prvom mjestu
Kad je riječ o usklađivanju poslovnih i obiteljskih obveza, ispitanici su kao najvažniji faktor istaknuli fleksibilno radno vrijeme (39 posto).
Odmah nakon toga slijedi mogućnost rada na daljinu (31 posto), dok 21 posto ispitanika posebno cijeni mogućnost izostanka u slučaju bolesti člana obitelji.
Ovi podaci jasno pokazuju da radnici sve više traže razumijevanje i podršku u svakodnevnom životu, a ne samo stabilne prihode.
Jednake mogućnosti i otvorena komunikacija
Kad je riječ o uključivosti, ključni faktor su jednake mogućnosti za napredovanje u karijeri (23 posto).
Važnu ulogu igraju i otvorena komunikacija i dostupni kanali za povratne informacije (19 posto), kao i transparentne prakse zapošljavanja (16 posto).
Osim toga, 15 posto ispitanika naglašava važnost jasnih politika koje promiču raznolikost i uključivost.
Razvoj i društvena odgovornost
Na izbor najinkluzivnijeg poslodavca posebno utječu mogućnosti profesionalnog razvoja dostupne svima (25 posto), kao i inicijative koje promiču društvenu odgovornost (20 posto).
To pokazuje da radnici danas očekuju više – ne samo dobre uvjete rada, već i jasnu ulogu tvrtke u društvu.
Poslodavci koji ispunjavaju očekivanja
Istraživanje, provedeno od 13. veljače do 20. ožujka 2026. putem portala MojPosao.ba, pokazuje da tvrtke koje uspiju ispuniti ove kriterije postaju najpoželjnije na tržištu rada.
Radi se, kako je navedeno, o poslodavcima koji nude fleksibilnost, razumiju potrebe zaposlenika i aktivno grade uključivo radno okruženje.
