Prema najnovijim podacima Agencije za statistiku BiH, u kolovozu 2025. godine registrirano je ukupno 322.121 nezaposlenih osoba, što predstavlja povećanje od 0,4 % u odnosu na prethodni mjesec. Žene čine gotovo 60 % nezaposlenih Od ukupnog broja nezaposlenih, 192.574 su žene, čime njihov udio u ukupnoj nezaposlenosti iznosi 59,8 %. Ovi podaci ukazuju na izraženu
Prema najnovijim podacima Agencije za statistiku BiH, u kolovozu 2025. godine registrirano je ukupno 322.121 nezaposlenih osoba, što predstavlja povećanje od 0,4 % u odnosu na prethodni mjesec.
Žene čine gotovo 60 % nezaposlenih
Od ukupnog broja nezaposlenih, 192.574 su žene, čime njihov udio u ukupnoj nezaposlenosti iznosi 59,8 %. Ovi podaci ukazuju na izraženu rodnu neravnotežu i otežano zapošljavanje žena, osobito onih starijih od 40 godina ili s prekvalifikacijama.
Starosna i obrazovna struktura
Najveći broj nezaposlenih pripada populaciji između 50 i 59 godina, dok je najmanje nezaposlenih među mladima od 15 do 24 godine. Što se tiče obrazovanja, najviše nezaposlenih je među osobama s visokom ili kvalificiranom stručnom spremom, što pokazuje neravnotežu između obrazovanja i potreba tržišta rada.
Širi kontekst problemaBlagi rast nezaposlenosti u kolovozu odražava strukturne izazove bosanskohercegovačkog tržišta rada:
Nedostatak novih radnih mjesta i spora gospodarska aktivnost ograničavaju mogućnosti zapošljavanja.
Visoka stopa nezaposlenosti žena posljedica je rodnih stereotipa, manjka poticaja i ograničenih prilika za fleksibilni rad.
Migracije mladih i stručnjaka dodatno smanjuju broj kvalificiranih kandidata na lokalnom tržištu, što dugoročno otežava razvoj.
Utjecaj na svakodnevni život
Nezaposlenost ozbiljno utječe na život građana – ne samo ekonomski, već i socijalno i psihološki. Dugotrajna nezaposlenost povećava rizik od siromaštva, smanjuje mogućnost pokretanja vlastitog biznisa i onemogućava planiranje budućnosti.
Prijedlozi rješenjaStručnjaci predlažu:
Poticaje za otvaranje novih radnih mjesta, osobito u malim i srednjim poduzećima.
Edukaciju i prekvalifikaciju radne snage kako bi odgovarala potrebama tržišta. Fleksibilne oblike zapošljavanja za žene, roditelje i osobe starije životne dobi. Jačanje sustava potpore za samozapošljavanje i inovativne projekte.
izvor: Zenica.blog
