U vrijeme kada se u javnosti sve više govori o kvaliteti radnih uvjeta i ravnoteži između poslovnog i privatnog života, informacije o poboljšanju organizacije rada posebno su zanimljive potencijalnim zaposlenicima.
U tom kontekstu, pozornost se skreće na promjene u natječajima za zapošljavanje tvrtke Tropic Maloprodaja, u okviru koje posluju trgovački lanci Tropic, mojMarket i Crvena jabuka market, među kojima se ističe pogodnost dva slobodna dana tjedno, što predstavlja značajan korak naprijed u odnosu na dosadašnju praksu u maloprodajnom sektoru u Bosni i Hercegovini.
Iz tvrtke navode da se radi o promjeni koja se uvodi postupno, a čija je provedba započela u studenom prošle godine, nakon detaljnih analiza organizacije rada i potreba zaposlenika.
„Naš cilj nije bio brz potez, već održivo rješenje. Model dvaju slobodnih dana u tjednu uveli smo u fazama, kako bismo osigurali stabilnost poslovanja i kvalitetu usluge, a istovremeno poboljšali uvjete rada “, rekli su iz Tropic Retaila.
Danas je ovaj poslovni model u potpunosti implementiran u svim trgovinama Tropic i mojMarket, dok je unutar tržnice Crvena jabuka njegova implementacija pri kraju u nekoliko drugih objekata.
Uz novi model organizacije rada, tvrtka zaposlenicima nudi i 10% popusta pri kupnji na tržnicama, stimulativne prihode, kao i mogućnosti za profesionalni razvoj i napredovanje.
Primjeri takvih praksi pokazuju da se, kroz planirane i postupne promjene, mogu poboljšati standardi rada u domaćoj maloprodaji, s rastućim naglaskom na dugoročno zadovoljstvo zaposlenika, ali i očuvanje poslovne stabilnosti i kvalitete usluge kupcima.
